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    猎头如何把握候选人跳槽薪资的増长幅度呢 ?


    发布时间:2018-01-26



      如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升,而薪资是决定跳槽的根本原因,因为薪资也是职业提升的一个重要参考。作为猎头,我们则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户,做好两者间的协调。江苏88必发官网
     
      那么猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度呢?
     
      南昌猎头
     
      在猎头圈普遍认为跳槽薪资的涨幅一般在20%~30%左右:如果是同城跳槽,涨幅区间在10%~30%,20%的涨幅就很理想了,30%比较难,一般是15%;异地跳槽涨幅区间是20%~50%,30%就很理想了,50%非常少见,一般是20%。
     
      以上数据是南昌猎头根据业内经验总结的,所谓的跳槽涨薪并没有固定的标准,同时也受着不同因素的影响。猎头在为候选人谈判薪资时,一方面可以参考以上业内总结的数据和行业内薪资行情,另一方面还要根据候选人的具体情况斟酌。
     
      一般,决定候选人薪酬涨幅的因素有:职位的重要程度、岗位的紧急程度、其他候选人的情况等。
     
      职位越重要、需求越紧急,其他候选人竞争力越弱,那么你的候选人越有溢价的空间。而关于以上3点的信息就需要猎头从确定操作该职位起就进行收集,掌握的信息越多,越能更有利地帮助候选人要到双方都满意的薪酬。
     
      另外,作为专业的猎头顾问,要能够根据职位的薪酬市场判断企业对人才给出的薪酬是否合理,如果完全不符合市场行情,要直接提出意见和建议,给出合理的薪酬范围供企业参考选择。
     
      同时,猎头还需要做的就是证明你的候选人就是企业要找的那个人,候选人与职位的匹配度,候选人未来可以给企业带来的价值。只有猎头做到对职位需求非常准确地把握,同时对候选人的情况也了如指掌,才能完美地达成薪资谈判。
     
      对于猎头来说,左右两端的企业和人才都是动因,需要达到两端的平衡最好的办法就是用价值体现。猎头要帮助企业对人才价值进行衡量,不单单以薪资做成本判断,而是加上人才所能创造的价值,选择对企业发展最有益的人才。
     
      猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁,会在很大程度上均衡两者的利益。猎头的专业性使其对职位的行情、薪资有非常深刻的了解,所以猎头对于候选人薪资的涨幅程度是可以把控的,合理了才能够被企业和候选人接受。

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