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    工作这么久,有猎头挖你吗?


    发布时间:2018-01-31



      一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话,尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话,而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的,那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。
     
      如果你已经工作多年,年龄已经达到35岁甚至更大,还在到处投简历找工作,这样的情况其实是有点尴尬的。对于比较高端的职位,招聘方可能都会跟88必发官网合作,或者通过业界同行推荐来获得面试的候选人,这样的职位一般都是管理岗位或是技术能力要求比较高,因此对于候选人的要求也相对比较高,非常有可能需要猎头去“挖”。
     
      勤奋但是没长进,因为你总在做“低价值”的事情
     
      有一种现象叫“二八原则”,20%的客户带来80%的利润,80%的财富掌握在20%的人手中,20%的员工是骨干而另外的80%则表现平平。其实我们日常工作和生活中也有类似的情况,有少量的事情属于高价值,它们可以给你带来绩效、财富、幸福感等,而有大量的事情属于低价值,它们占用你大量的时间但是收效甚微。
     
      每个人一天都是只有24小时,如果你在低价值事情上花费时间越多,那么用于做高价值事情的时间就越少。久而久之,你做的都是一些低价值的事情,那么自然不会有什么进步。
     
      那么,什么是低价值的事情呢?其实它和高价值的事情一样,可能也是因人而异的。因为每个人的工作类型、收入水平、生活状态都不一样,相同一件事情在不同的人那里重要程度都会不同。所以,针对自己识别在工作和生活上的低价值事情尤为重要。
     
      以自己开车上下班和通过打车软件打车上下班为例,对于一个职场白领来说,开车就是一个低价值的事情。仔细想想,开车能给你带来什么?除了占用你的时间,几乎毫无意义。
     
      所以一个人对自己时间的规划分配,也决定了自己职场上的走向!
     
      对不起,我没义务根据你平庸的现在推断你辉煌的未来
     
      给公司做招聘的时候,我比较怕一些很熟的人给我推荐简历,如果被推荐的人符合岗位要求还好,但是如果不符合岗位要求可能友谊的小船说翻就翻了。基本上透过简历可以大致判断出一个候选人是否符合招聘要求,如果不符合要求是要人家来面试还是不要人家来面试?
     
      如果直接不预约人家来面试,给你推荐简历的熟人自然会不高兴,他心里可能就会想,我都给你推荐了人,居然连个面试机会都不给!如果要人家来面试,由于是熟人推荐的你是降低标准,还是一视同仁?一视同仁的结果很可能就是淘汰他,那个熟人估计又不高兴;如果放水让其通过,结果到别的同事那里被淘汰,熟人又可能会怪你怎么不让同事通融通融之类。总之,是个很难办的事情。
     
      作为面试官我们不仅是为公司选拔人才,更重要的是通过这一轮轮面试来确定面试官对候选人专业能力或是综合素质的判断。就算由于熟人关系可以有些通融让你通过面试并入职,但是后面用人部门发现你不怎么样,然后知道是因为种种关系进来的,那么对让你通过的面试官的职业素养也会很自然的产生怀疑。
     
      回归文章开头的问题:工作这么久,有猎头挖你?
     
      之前遇到另一个部门招聘一名主管,邀请我去做集体面试,因为面试者所在的公司也是我的老东家,跟前面提到的女同事是同一家公司。这个面试者也有类似的问题,他年龄也是比较大,在公司里发展得也不好,期望通过跳槽来突破自己的职业瓶颈。他的业务能力一般,仍然是处于一个基层岗位,工作了好几年在职级上也没有提升,仅仅比刚入职的新员工高一点点,和他年龄匹配的职级相差比较多。我对此提出了疑问,问他为什么工作了这么多年在原公司的职级还是这么低。他的回答是自己不太喜欢上一家公司的工作氛围,所以也不太在意任职资格方面的事情。他的这个回答很显然是不让人满意的,既然不喜欢为什么待了这么多年?可见对自己的职业规划不清晰。既然待这么多年也没有任何提升,或者尝试过跳槽却一直受挫,现在年纪变大了却没有任何竞争力。
     
      为了避免由于年龄大缺乏竞争力导致换工作难度高,自己应该在进入职场时就要做好自己的职业规划。其实跟上学的时候一样,努力学习取得好成绩,你才能上好的高中,才能考入好的大学。职场上也是如此,你如何对待工作,工作就会如何回报你。有的人参加工作后觉得自己要工作几十年,刚开始就抱着得过且过的态度,前几年可能不觉得,但是看到身边的人一个个升职加薪的时候,自己一晃已经到了30岁,还在做着基层岗位的工作。想跳槽,也没有猎头挖,自己去投简历找工作,发现高一点的职位自己又没有经验,于是又在原公司敷衍工作混老资格,渐渐的变成了老油条,在外面又没有任何竞争力。年纪大,遭遇了职业天花板,却又无力突破,形成恶性循环。
     
      有时候在同一家公司的确可能会遇到自己无法再提升的情况,这个或许是由于岗位限制,或许是一些客观原因,如公司比较小,但是这些并不是你懈怠的理由。毕竟外面的世界还是很大,能力强的人总能有施展自己才能的地方。所以,不论自己处在什么位置,大公司的凤尾也好,小公司的鸡头也好,自己的职场“品牌”都非常重要。
     
      现在这个时代是一个资讯发达,通信极端便利的时代,猎头也是无处不在,他们的工作任务就是为自己服务的企业寻找到合适的人才,而你就要想办法进入他们的视线。对于一些优质的企业来说,如果你已经30多岁,招聘部门从求职网站上收到你的简历跟猎头推荐给他们你的简历所获得的重视程度是完全不同的。
     
      或许有的人经常被猎头“骚扰”,这反而是一件好事,表示你在他们眼里是一个优质的资源。或许你并没有打算换工作,这个时候也应该礼貌对待,一般情况下猎头是不会告诉你他是怎么获得你的相关信息的,每个行业都有每个行业的门路,不必求个明白。有的人会把猎头看成和保险销售人员一样,其实大可不必,虽然他们都是为了完成自己的工作,对于保险销售人员你可以直接回复不买保险并没有必要继续维持关系,但是对于猎头你不妨保持一个熟人的关系,说不定哪一天你想换工作的时候别人就能帮到你。
     
      工作这么久又想换工作,但是还没有猎头挖你,你要急的可能并不是像多年前那样到处上招聘网站看招聘广告然后海投简历,到处面试,而是应该考虑一下怎么在现有岗位上提升自己,扩大自己的影响力,进而进入猎头的资源池。或许这么做会更适合你。

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